W trakcie kontroli inspektorzy oglądali stanowiska pracy i poszczególne pomieszczenia, a także przesłuchali ponad stu pracowników sieci. W dwóch sklepach dodatkowo zostały przeprowadzone ankiety, które miały za zadanie ustalenie, czy w placówkach miał miejsc mobbing pracowników.
Wśród listy najważniejszych uchybień znalazły się: zmiany grafików po przedstawieniu zwolnienia lekarskiego, planowanie dni wolnych w okresie trwania zwolnienia lekarskiego, zmiany grafików bez informowania o tym pracowników, narzucanie terminu wykorzystania dwóch dni zwolnienia z pracy z tytułu wychowywania przez pracowników dzieci, wykonywanie zaplanowanej pracy w porze nocnej przez pracowników, którzy wychowują małe dzieci, problemy związane z korzystaniem przez pracowników z 15-minutowej przerwy wliczanej do czasu pracy, a także ustalanie planu urlopów bez porozumienia z pracownikiem.
Nieprawidłowości wykryto też w kwestiach związanych z bezpieczeństwem pracy. Inspektorzy odkryli przypadki zastawiani wyjść ewakuacyjnych i dróg transportowych towarem, dopuszczania pracowników do obsługi wózków elektrycznych do przewożenia palet z towarem bez stosownego przeszkolenia czy niezabezpieczenia wózka elektrycznego przed możliwością uruchomienia przez osoby nieupoważnione.
Przedstawiciele sieci Jeronimo Martins Polska SA deklarują, że każda kontrola to okazja, by poprawić warunki pracy w sklepach marki.
Kto musi dopłacić do podatków?
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
