10 prognoz dla rynku pracy na 2021 rok. Na co powinni zwrócić uwagę pracownicy?

6. Większa elastyczność zatrudnienia

Niektóre firmy będą preferowały pracowników tymczasowych, osoby samozatrudnione pracujące na kontraktach B2B, stażystów lub usługi firm outsourcingowych. Taki model pozwala zwiększyć swobodę w zarządzaniu kosztami zatrudnienia.

Przedstawiamy prognozy dla rynku pracy w 2021 roku. Opracowanie zostało przygotowane na podstawie badań i szacunków Polskiego Instytutu Ekonomicznego, ekspertów z Akademii Leona Koźmińskiego, agencji rekrutacyjnej People, Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej, ManpowerGroup w Polsce i Hays Poland.